Sự tập trung của Úc vào ngăn chặn nạn lạm dụng lao động ngày càng lớn. Sự phụ thuộc vào bảo lãnh visa khiến lao động tạm thời dễ bị lạm dụng. Điều này càng trở nên nghiêm trọng hơn khi có sự phức tạp trong các quy định. Từ di cư, điều kiện làm việc đến tiêu chuẩn từ nhà tuyển dụng. Việc bảo vệ quyền lợi của lao động tạm thời Úc trở thành một ưu tiên quan trọng đối với các doanh nghiệp.
Thực trạng lạm dụng lao động tạm thời tại Úc
Lao động Úc tạm thời chiếm một phần quan trọng trong nền kinh tế chuột túi. Tuy nhiên họ thường xuyên đối mặt với nhiều hình thức lạm dụng trong công việc. Ngoài việc trả lương thấp là vấn đề chính, nhưng nhiều lao động tạm thời còn phải chịu đựng các điều kiện làm việc bất công khác.
| Bị trả lương thấp | Theo báo cáo của Trung tâm Luật Nhân quyền (HRLC) năm 2023, tới 66% lao động quốc tế tại Úc đã bị trả lương dưới mức lương tối thiểu, với một số trường hợp bị trả thiếu ít nhất 3 đô la mỗi giờ. |
| Làm việc quá giờ và không được trả lương tăng ca | Nhiều lao động tạm thời bị ép buộc làm việc quá giờ đến 60-80 giờ mỗi tuần mà không được trả lương tăng ca. Đặc biệt trong ngành khách sạn và nông nghiệp. |
| Mối đe dọa đối với tình trạng visa | Những người lao động tạm thời, đặc biệt là những người có visa bảo lãnh từ chủ sử dụng lao động. Do sợ mất visa hoặc việc thay đổi điều kiện visa, họ ngại khiếu nại. Nhà tuyển dụng lợi dụng sự phụ thuộc vào visa của người lao động tạm thời. |
Doanh nghiệp tuân thủ và bảo vệ lao động Úc tạm thời như thế nào?
Doanh nghiệp cần tuân thủ và bảo vệ lao động Úc tạm thời
Các yêu cầu pháp lý liên quan đến visa tạm thời là phức tạp và thường xuyên thay đổi. Sự xuất hiện của RegTech. Công nghệ Quản lý Tuân thủ sử dụng trí tuệ nhân tạo, dữ liệu và tự động hóa. Việc tự động hóa giúp doanh nghiệp theo dõi tình trạng visa. Các nghĩa vụ pháp lý giảm thiểu rủi ro vi phạm. Các công cụ này giúp tuân thủ các quy định về lao động tạm thời hiệu quả hơn.
Lợi ích của RegTech trong việc bảo vệ lao động Úc tạm thời giúp giám sát tình trạng làm việc của lao động tạm thời theo thời gian thực. giúp phát hiện các sự cố như giờ làm việc dài hoặc trả lương thấp, từ đó giúp doanh nghiệp điều chỉnh kịp thời. Quy trình tuân thủ thủ công có thể dẫn đến sai sót. Việc tự động hóa các chức năng quan trọng giúp giảm thiểu các sai sót. Các hồ sơ giảm nguy cơ vi phạm và đáp ứng yêu cầu pháp lý.
So sánh phương pháp bảo vệ lao động Úc tạm thời truyền thống và RegTech
| Yếu tố tuân thủ | Phương pháp truyền thống | Phương pháp sử dụng RegTech |
| Kiểm tra visa | Kiểm tra thủ công, dễ sai sót | Kiểm tra tự động theo thời gian thực |
| Giờ làm việc | Quản lý bằng bảng tính Excel | Giám sát tự động qua hệ thống |
| Báo cáo tuân thủ | Báo cáo giấy tờ, tốn thời gian | Báo cáo số hóa nhanh chóng |
Ngoài việc áp dụng các giải pháp công nghệ. Doanh nghiệp cần xây dựng một văn hóa tuân thủ quy định ngay từ trong nội bộ. Đồng thời tạo ra môi trường làm việc minh bạch và bảo vệ quyền lợi cho lao động tạm thời tại Úc. Các giải pháp công nghệ mới này giúp doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro pháp lý và đạo đức. Liên hệ ngay NOVA GLOBAL VISA!
Nova Global Visa -Vietnam © Copyright 2023