Visa Working Holiday (Subclass 417) cho phép người trẻ vừa du lịch vừa làm việc ngắn hạn tại Úc. Tuy nhiên, visa này đi kèm điều kiện quan trọng là giới hạn thời gian làm việc. Điều kiện 8547 quy định người giữ visa không được làm việc cùng 1 chủ quá 6 tháng, trừ khi có sự cho phép hợp lệ. Bài viết này làm rõ khi nào được làm việc quá 6 tháng và điều gì xảy ra khi chuyển sang visa 482.
Người lao động làm việc cùng 1 chủ không được quá 6 tháng tại Úc?
“Làm việc cùng 1 chủ lao động” được hiểu như thế nào?
Trong thực tế, “chủ lao động” không chỉ là đơn vị trả lương. Bộ Nội vụ đánh giá dựa trên bản chất công việc. Nếu bạn làm việc qua công ty môi giới lao động nhưng vẫn làm cho cùng một doanh nghiệp cuối cùng, thì vẫn được xem là một chủ lao động. Việc thay đổi vị trí công việc hoặc bộ phận không làm thay đổi chủ lao động nếu bạn vẫn làm cho cùng một đơn vị.
Một doanh nghiệp mới có mã số ABN khác có thể được xem là chủ lao động khác. Tuy nhiên, thay đổi tên hoặc cơ cấu sở hữu thường không đủ để tránh quy định này. Cơ quan quản lý sẽ xem xét bản chất thay vì hình thức. Đây là yếu tố quan trọng để đánh giá vi phạm điều kiện 8547.
Khi nào được làm việc quá 6 tháng?
Có một số trường hợp ngoại lệ. Trong các trường hợp này, bạn có thể làm việc quá 6 tháng mà không cần xin phép. Nếu bạn làm việc cùng 1 chủ lao động tại nhiều địa điểm khác nhau cho cùng một chủ lao động, bạn có thể tiếp tục. Điều kiện là mỗi địa điểm không vượt quá 6 tháng.
Hồ sơ cần có giải trình rõ ràng. Nhà tuyển dụng nên cung cấp thư hỗ trợ.
Một số ngành nghề hoặc khu vực có chính sách hỗ trợ thiếu hụt lao động cũng được miễn trừ. Các chương trình này được công bố theo từng thời kỳ. Nếu bạn đang nhận bồi thường lao động, thời gian này có thể không bị giới hạn. Ngoài các trường hợp trên, bạn cần xin phép nếu muốn tiếp tục làm việc.
Xin phép làm việc cùng 1 chủ quá 6 tháng
Bạn có thể nộp yêu cầu xin phép để tiếp tục làm việc. Yêu cầu này phải được gửi trước khi kết thúc 6 tháng. Việc chấp thuận không tự động. Chỉ một số trường hợp cụ thể được xem xét. Ví dụ, bạn đã nộp đơn xin visa mới cho phép làm việc toàn thời gian. Hoặc bạn làm công việc đặc thù như au pair. Một số tình huống đặc biệt ảnh hưởng đến doanh nghiệp cũng có thể được cân nhắc.
Chuyển từ visa 417 sang visa 482 khi muốn làm việc cùng 1 chủ quá 6 tháng
Đây là tình huống phổ biến. Nhiều doanh nghiệp muốn giữ lại lao động từ visa 417 bằng cách bảo lãnh visa Subclass 482. Khi bạn nộp hồ sơ xin visa 482 trong nước Úc, một visa bắc cầu thường được cấp. Visa này cho phép bạn ở lại hợp pháp trong thời gian chờ xét duyệt. Điều này dựa trên việc bạn đã nộp hồ sơ hợp lệ cho visa cho phép làm việc dài hạn.
Trong nhiều trường hợp, bạn có thể tiếp tục làm việc cho cùng chủ lao động dù đã vượt quá 6 tháng.
Cơ quan xét duyệt thường không yêu cầu thêm nhiều bằng chứng ngoài xác nhận đã nộp hồ sơ 482. Tuy nhiên, nếu visa 417 hết hạn và bạn chuyển sang visa bắc cầu có điều kiện 8547, quy định 6 tháng sẽ được tính lại từ đầu. Điều kiện này áp dụng riêng cho từng loại visa. Nếu cần, bạn có thể tiếp tục xin phép làm việc cho đến khi có kết quả visa 482.
Kết luận
Điều kiện 8547 là yếu tố cốt lõi của visa Working Holiday 417. Quy định này kiểm soát thời gian làm việc và đảm bảo đúng mục tiêu của chương trình. Vi phạm điều kiện 8547 có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Visa có thể bị hủy. Nhà tuyển dụng cũng có thể bị xử phạt. Doanh nghiệp cần lên kế hoạch sớm nếu muốn giữ nhân sự.
Việc chuyển sang visa 482 cần được chuẩn bị trước khi hết thời hạn 6 tháng. Hiểu rõ cách áp dụng và các trường hợp ngoại lệ là rất quan trọng. Nếu có kế hoạch làm việc dài hạn, bạn nên cân nhắc lộ trình chuyển sang visa 482 từ sớm. Chuẩn bị đúng thời điểm sẽ giúp bạn duy trì tình trạng hợp pháp và tối ưu cơ hội định cư hoặc làm việc lâu dài tại Úc. Liên hệ ngay NOVA GLOBAL VISA.
Nova Global Visa -Vietnam © Copyright 2023