Chính phủ Úc đã chính thức hoàn tất phân bổ chỉ tiêu đề cử bang cho năm tài chính 2025–2026. Đồng thời các bang đã công bố thiết lập chương trình của riêng mình. Những thiết lập này quyết định cách thức lựa chọn ứng viên. Hiểu rõ cách các bang áp dụng chỉ tiêu được phân bổ 2025–2026 tại Úc là yếu tố then chốt.
Chỉ tiêu được phân bổ 2025–2026 tại Úc
Trong năm chương trình 2025–2026, Chính phủ Úc đã phân bổ 20.350 suất đề cử bang. Cho phép các bang và vùng lãnh thổ giới thiệu ứng viên mới theo hai diện visa tay nghề chính. Đây là số lượng đề cử mới tối đa mà các bang được phép sử dụng trong năm. Tuy nhiên việc cấp visa thực tế vẫn phụ thuộc vào quy trình xét duyệt của Bộ Nội vụ Úc và các ưu tiên visa tay nghề ở cấp liên bang. Cụ thể:
- visa Skilled Nominated (subclass 190) được phân bổ 12.850 suất,
- visa Skilled Work Regional (subclass 491) nhận 7.500 suất đề cử.
Cách các bang áp dụng chỉ tiêu được phân bổ 2025–2026 tại Úc
Mặc dù cùng hoạt động trong một khung visa thống nhất, mỗi bang và vùng lãnh thổ lại áp dụng phương pháp lựa chọn và tiêu chí đánh giá khác nhau. Sự khác biệt này ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội nhận thư mời, ngành nghề được ưu tiên và tiến độ xét chọn trong suốt năm chương trình.
Các bang có năng lực tiếp nhận lớn
New South Wales, Victoria và Western Australia tiếp tục là những bang có chỉ tiêu cao nhất, đồng thời áp dụng mô hình xét chọn có cấu trúc rõ ràng. Các bang này tập trung đánh giá triển vọng việc làm, mức thu nhập và mức độ phù hợp với ngành nghề ưu tiên, bao gồm xây dựng, chăm sóc sức khỏe, sản xuất tiên tiến và công nghệ số.
Riêng Western Australia đã tổ chức một vòng mời lớn vào ngày 5/12/2025, với 1.058 thư mời visa 190 và 742 thư mời visa 491, cho thấy khả năng triển khai chương trình khá chủ động trong năm.
Các bang mở rộng quy mô tiếp nhận
Queensland ghi nhận mức gia tăng đáng kể về chỉ tiêu đề cử trong năm nay. Chương trình của bang cho phép nhiều nhóm lao động tay nghề hơn được xem xét, đặc biệt tại các trung tâm vùng và ngành nghề ưu tiên. Việc chỉ đánh giá Registration of Interest (ROI) gần nhất giúp ứng viên có cơ hội cập nhật hồ sơ, cải thiện tính cạnh tranh theo sự thay đổi về kinh nghiệm, thu nhập hoặc tình trạng làm việc.
Cách các bang áp dụng chỉ tiêu được phân bổ tại chỗ
South Australia đã xác nhận sử dụng hết chỉ tiêu được phân bổ và tiếp tục ưu tiên ứng viên đang sinh sống và làm việc tại bang. Ứng viên ngoài Úc được xét trực tiếp thông qua SkillSelect. Bang này cũng điều chỉnh quy trình Designated Area Migration Agreement (DAMA), theo đó mỗi thỏa thuận chỉ được phép một lần điều chỉnh trong mỗi năm chương trình.
Australian Capital Territory duy trì mô hình xét chọn dựa trên điểm số. Dự kiến tổ chức vòng đề cử vào ngày 10/12/2025. Các hướng dẫn mới dành cho cư dân Canberra. Bao gồm mức lương tối thiểu cao hơn và việc loại bỏ lộ trình visa 482 rút gọn. Áp dụng cho các hồ sơ nộp từ ngày 1/2/2026 sau giai đoạn chuyển tiếp.
Northern Territory tiếp tục tập trung vào những ứng viên thể hiện cam kết gắn bó lâu dài và có kỹ năng phù hợp chặt chẽ với nhu cầu lao động địa phương.
Các bang áp dụng hệ thống minh bạch, dựa trên dữ liệu
Tasmania vẫn duy trì việc phát hành thư mời hàng tuần và đã cập nhật nhiều yếu tố quan trọng của chương trình. Những điều chỉnh này bao gồm cách tính điểm việc làm tay nghề, tiêu chí dựa trên mức lương, điều kiện cho chương trình sau tốt nghiệp và yêu cầu đối với doanh nghiệp thường trú. Các thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến cách xếp hạng và đánh giá hồ sơ. Đòi hỏi ứng viên và doanh nghiệp cần phân tích kỹ để xác định mức độ phù hợp.
Những lưu ý quan trọng dành cho doanh nghiệp
Năm phân bổ mới mang lại sự rõ ràng hơn cho chiến lược tuyển dụng và đề cử nhân sự. Doanh nghiệp cần lưu ý rằng các bang có chỉ tiêu lớn thường hỗ trợ nhiều nhóm ngành hơn. Nhưng vẫn đánh giá chặt chẽ dựa trên mức lương, sự phù hợp của vị trí và vị trí điểm số của ứng viên.
Các bang ưu tiên người đang làm việc tại địa phương sẽ tạo lợi thế. Bên cạnh đó, những hệ thống minh bạch như mô hình xếp hạng của Western Australia. Hay báo cáo định kỳ của Tasmania giúp doanh nghiệp đánh giá thực tế khả năng. Đối với các vị trí chuyên môn cao, đặc biệt trong khuôn khổ DAMA. Việc lập kế hoạch dài hạn là yếu tố bắt buộc do các điều chỉnh chính sách ngày càng chặt chẽ.
Lao động tay nghề cần cân nhắc điều gì?
Đối với cá nhân tìm kiếm đề cử bang, việc định vị đúng bang phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm là yếu tố quyết định. Ứng viên cần duy trì Expression of Interest luôn chính xác và cập nhật. Hiểu rõ cách các hệ thống xét chọn hoạt động. Đặc biệt là những mô hình dựa trên điểm ưu tiên và xếp hạng.
Việc nghiên cứu kỹ tiêu chí riêng của từng bang. Bao gồm quy trình Registration of Interest nếu được yêu cầu. Ứng viên tránh lãng phí thời gian và tập trung vào những lộ trình khả thi. Theo dõi xu hướng mời và cập nhật chương trình trong năm cũng là cách hiệu quả để điều chỉnh chiến lược kịp thời.
Theo dõi và liên hệ ngay NOVA GLOBAL VISA để cập nhật những tin tức mới nhất.
Nova Global Visa -Vietnam © Copyright 2023