Queensland đang đối mặt với nhu cầu lao động tăng cao.Theo danh sách Occupation Shortage List do Jobs and Skills Australia công bố, có 280 ngành nghề thiếu hụt tại Queensland. Con số này được xác định từ tổng số 916 ngành nghề trên toàn quốc. Điều này cho thấy thiếu hụt lao động tại Queensland là vấn đề mang tính hệ thống, không phải tạm thời.
Thiếu hụt lao động tại Queensland và giải pháp bảo lãnh visa cho doanh nghiệp
Mức độ thiếu hụt lao động tại Queensland
Dữ liệu cho thấy tình trạng thiếu hụt diễn ra trên diện rộng. Không chỉ tập trung ở một ngành hay một khu vực cụ thể. Phân bổ này cho thấy áp lực tuyển dụng diễn ra trên toàn bang. Doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực đều chịu ảnh hưởng. Trong tổng số 280 ngành nghề thiếu hụt: 259 ngành được phân loại là thiếu hụt chung, 20 ngành thuộc nhóm thiếu hụt tại khu vực vùng miền, 1 ngành thuộc nhóm thiếu hụt tại đô thị.
Cấu trúc kỹ năng của các ngành nghề thiếu hụt lao động tại Queensland
Thiếu hụt lao động tại Queensland tập trung vào nhóm nghề có kỹ năng cao. Các vị trí này thường yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm chuyên môn. Điều này cho thấy nhu cầu lớn nhất nằm ở lao động chuyên môn, kỹ thuật và tay nghề cao. Lao động phổ thông không phải là nhóm thiếu hụt chính.
Cụ thể:
Skill Level 1 chiếm 48.2 phần trăm
Skill Level 3 chiếm 31.1 phần trăm
Skill Level 4 chiếm 11.1 phần trăm
Skill Level 2 chiếm 9.6 phần trăm
Nhóm ngành nghề tại Queensland chịu ảnh hưởng lớn
Nhóm ngành nghề tại Queensland chịu ảnh hưởng lớn
Phân tích theo nhóm ANZSCO cho thấy hai nhóm chính bị thiếu hụt nghiêm trọng.
Nhóm Professionals gồm 135 ngành nghề
Nhóm Technicians and Trades Workers gồm 92 ngành nghề
Đây là các nhóm đóng vai trò cốt lõi trong hệ thống y tế, xây dựng hạ tầng và vận hành doanh nghiệp. Thiếu hụt ở các nhóm này gây ảnh hưởng trực tiếp đến nền kinh tế.
Các ngành chịu áp lực nhân lực lớn
Y tế, chăm sóc người cao tuổi và dịch vụ cộng đồng
Ngành y tế chiếm tỷ trọng lớn trong danh sách thiếu hụt. Có 26 ngành nghề liên quan đang thiếu nhân lực. Bao gồm các chuyên ngành điều dưỡng, điều dưỡng chuyên sâu và các vị trí y tế liên quan như vật lý trị liệu. Nhu cầu tăng cao tại bệnh viện, cơ sở chăm sóc người cao tuổi và dịch vụ người khuyết tật. Đặc biệt, khu vực vùng miền chịu áp lực lớn hơn.
Kỹ thuật, xây dựng và lao động tay nghề
Tăng trưởng dân số và đầu tư hạ tầng đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng. Bao gồm thợ điện, thợ ống nước, thợ mộc, cơ khí và kỹ thuật viên. Do thiếu hụt trên toàn quốc, tuyển dụng nội địa không còn hiệu quả. Doanh nghiệp ngày càng phụ thuộc vào lao động quốc tế. Cụ thể như sau:
Có 29 ngành kỹ sư thuộc nhiều lĩnh vực đang thiếu hụt
Có 25 ngành nghề kỹ thuật và xây dựng thiếu nhân lực
Giáo dục và đào tạo
Ngành giáo dục cũng đối mặt với thiếu hụt kéo dài. Có 9 ngành nghề đang thiếu nhân lực. Bao gồm giáo viên mầm non, tiểu học, trung học và giáo dục đặc biệt. Tình trạng này nghiêm trọng hơn ở khu vực ngoài đô thị. Nguồn thay thế tại địa phương rất hạn chế.
Du lịch và dịch vụ khách sạn
Thiếu hụt trong ngành dịch vụ không nhiều về số lượng. Tuy nhiên, mức độ tập trung cao tại các khu vực du lịch. Có 3 ngành nghề chính gồm đầu bếp, phụ bếp và thợ làm bánh. Nhu cầu theo mùa và nguồn lao động địa phương hạn chế làm tăng áp lực tuyển dụng.
Dữ liệu thiếu hụt lao động tại Queensland cung cấp nhiều tín hiệu quan trọng
Bảo lãnh lao động quốc tế đang trở thành giải pháp quan trọng.
Trước hết, thiếu hụt phản ánh cấu trúc thị trường lao động. Đây là vấn đề chung, không phải do từng doanh nghiệp riêng lẻ. Tiếp theo, bảo lãnh lao động trở thành giải pháp thực tế. Đối với các ngành nghề thiếu hụt, doanh nghiệp có thể sử dụng các chương trình visa phù hợp. Các loại visa phổ biến bao gồm:
Visa 482 (Skills in Demand)
Visa 494 (Skilled Employer Sponsored Regional)
Visa 186 (Employer Nomination Scheme)
Hồ sơ sẽ có lợi thế hơn khi chứng minh vị trí thuộc danh sách thiếu hụt. Doanh nghiệp cần chuyển từ phản ứng sang chủ động. Bảo lãnh lao động nên là một phần trong chiến lược nhân sự trung hạn. Cách tiếp cận này giúp duy trì hoạt động ổn định. Đồng thời giảm rủi ro gián đoạn và chi phí tuyển dụng lặp lại. Việc lập kế hoạch sớm cũng giúp tăng tỷ lệ thành công khi nộp hồ sơ visa.
Thiếu hụt lao động tại Queensland là xu hướng dài hạn. Áp lực tập trung vào các ngành nghề có kỹ năng cao và vai trò thiết yếu. Doanh nghiệp không thể chỉ dựa vào nguồn lao động trong nước. Việc hiểu rõ dữ liệu thị trường và áp dụng chiến lược phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp duy trì năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Cập nhật NOVA GLOBAL VISA để cập nhật những tin tức mới nhất.
Nova Global Visa -Vietnam © Copyright 2023