Victoria đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài. Dữ liệu mới nhất từ Occupation Shortage List ở cấp độ ANZSCO 6 chữ số cho thấy quy mô của vấn đề. Trong tổng số 916 ngành nghề được đánh giá trên toàn quốc, khoảng 403 ngành nghề xác định thiếu hụt lao động tại Victoria. Con số này tương đương khoảng 44 phần trăm.
Thiếu hụt lao động tại Victoria 2026 và chiến lược bảo lãnh visa hiệu quả
Thiếu hụt lao động tại Victoria tập trung ở đâu?
Thiếu hụt tại Victoria chủ yếu nằm ở các vị trí có kỹ năng cao. Đây là các công việc yêu cầu bằng cấp chuyên môn hoặc kinh nghiệm kỹ thuật. Ở nhóm kỹ năng cao, nhiều vị trí đang thiếu hụt đáng kể. Bao gồm quản lý dự án xây dựng, kỹ sư dân dụng, kỹ sư địa kỹ thuật, kỹ sư vật liệu và kỹ sư hóa học tại khu vực vùng miền.
Ngoài ra còn có các chuyên gia đo đạc, khoa học không gian, kế toán thuế, kiểm toán độc lập và chuyên gia định phí bảo hiểm. Trong lĩnh vực sáng tạo, các vị trí như biên tập video và sản xuất nội dung số cũng đang thiếu hụt. Tại khu vực vùng miền, một số vị trí quản lý nhà hàng, quán cà phê và bán lẻ cũng gặp khó khăn trong tuyển dụng.
Phân tích cấu trúc thị trường lao động tại Victoria
Dữ liệu cho thấy Victoria đang đối mặt với thiếu hụt mang tính cấu trúc. Những thiếu hụt này phản ánh sự phát triển mạnh của hạ tầng, dân số và các ngành tài chính, sáng tạo tại Victoria. Tình trạng này diễn ra ở nhiều ngành cốt lõi. Áp lực lớn nhất tập trung vào các lĩnh vực kỹ thuật, xây dựng, tài chính, sáng tạo và dịch vụ tại khu vực vùng miền.
Kỹ thuật và xây dựng
Nhu cầu lớn đến từ các dự án hạ tầng và phát triển nhà ở. Có 28 ngành nghề liên quan đến kỹ thuật và xây dựng đang thiếu hụt. Bao gồm kỹ sư, quản lý dự án, chuyên gia đo đạc và khoa học không gian. Thiếu hụt này cũng xuất hiện trên toàn quốc. Do đó, tuyển dụng từ các bang khác không còn hiệu quả. Nhiều doanh nghiệp phải tìm đến nguồn nhân lực quốc tế.
Tài chính và kiểm toán
Các vị trí như kế toán thuế, kiểm toán và chuyên gia định phí đang thiếu hụt. Đây là những vai trò quan trọng trong quản lý tài chính và tuân thủ. Thiếu hụt nhân lực khiến cạnh tranh tuyển dụng tăng cao. Doanh nghiệp cần giải pháp thay thế để đảm bảo vận hành ổn định.
Ngành sáng tạo và kỹ thuật số
Victoria có hệ sinh thái sáng tạo phát triển mạnh. Tuy nhiên, nguồn nhân lực chuyên sâu còn hạn chế. Các vị trí như dựng phim, kỹ xảo, hoạt hình và kỹ thuật âm thanh đang thiếu hụt. Doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất nội dung và truyền thông đang tìm kiếm nhân sự từ nước ngoài để đáp ứng tiến độ dự án.
Dịch vụ và khách sạn tại khu vực vùng miền
Khu vực ngoài đô thị tiếp tục thiếu hụt nhân lực trong ngành dịch vụ. Các vị trí như đầu bếp và thợ làm bánh vẫn khó tuyển. Nguồn lao động địa phương hạn chế khiến tình trạng này kéo dài. Điều này làm tăng vai trò của các chương trình di trú vùng miền.
Ý nghĩa của việc thiếu hụt lao động tại Victoria đối với doanh nghiệp
Dữ liệu thiếu hụt lao động mang lại nhiều thông tin quan trọng cho doanh nghiệp.
Thứ nhất, thiếu hụt phản ánh xu hướng chung của thị trường. Đây không phải là vấn đề riêng lẻ của từng doanh nghiệp.
Thứ hai, danh sách thiếu hụt giúp chứng minh nhu cầu tuyển dụng lao động quốc tế. Điều này đặc biệt quan trọng khi nộp hồ sơ visa bảo lãnh. Khi kết hợp với bằng chứng tuyển dụng trong nước, dữ liệu thiếu hụt sẽ giúp hồ sơ thuyết phục hơn. Các chương trình visa phổ biến bao gồm:
Visa 482 (Skills in Demand)
Visa 186 (Employer Nomination Scheme)
Visa 494 (Skilled Employer Sponsored Regional)
Thứ ba, di trú tay nghề đang trở thành công cụ chiến lược. Doanh nghiệp cần tích hợp yếu tố này vào kế hoạch nhân sự trung hạn.
Thiếu hụt lao động tại Victoria là xu hướng dài hạn. Tình trạng này tập trung vào các ngành kỹ thuật, tài chính, sáng tạo và dịch vụ. Doanh nghiệp cần thay đổi cách tiếp cận. Không thể chỉ dựa vào nguồn lao động trong nước. Bảo lãnh lao động và di trú tay nghề đang trở thành giải pháp chiến lược. Việc chuẩn bị sớm và có kế hoạch rõ ràng sẽ giúp doanh nghiệp duy trì tăng trưởng và năng lực cạnh tranh. Theo dõi NOVA GLOBAL VISA!
Nova Global Visa -Vietnam © Copyright 2023