Hướng dẫn doanh nghiệp Úc bảo lãnh và tuân thủ 2025

Doanh nghiệp Úc bảo lãnh phải đáp ứng tiêu chuẩn. Gồm chứng minh cam kết tuyển dụng và đào tạo lao động trong nước. Khi được phê duyệt, doanh nghiệp có thể bảo lãnh nhiều lao động trong vòng 5 năm. Đây cũng là bước then chốt để duy trì uy tín và tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý lâu dài. Đọc bài viết sau để có thông tin sâu sắc nhất.

Hướng dẫn doanh nghiệp Úc bảo lãnh và tuân thủ 2025.

Tổng quan về hướng dẫn doanh nghiệp Úc bảo lãnh 

Trong bối cảnh thiếu hụt lao động tay nghề, nhiều doanh nghiệp Úc lựa chọn giải pháp bảo lãnh lao động nước ngoài thông qua các loại visa tay nghề Úc. Tuy nhiên, việc bảo lãnh không đơn giản chỉ là tuyển dụng. Mà đi kèm với một loạt nghĩa vụ pháp lý và yêu cầu tuân thủ khắt khe. Doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định này để tránh rủi ro khi tham gia.

Nghĩa vụ cơ bản của doanh nghiệp bảo lãnh

Việc duy trì tuân thủ các yêu cầu trên không chỉ đảm bảo quyền lợi của lao động nước ngoài. Mà còn giúp doanh nghiệp duy trì tư cách nhà bảo lãnh hợp pháp. Bảo lãnh lao động là một thỏa thuận pháp lý chính thức giữa doanh nghiệp đã được phê duyệt và Chính phủ Úc. Nhà tuyển dụng phải tuân thủ các nghĩa vụ quan trọng.

• Trả lương theo đúng mức lương thị trường, tương đương với lao động Úc cùng vị trí.
• Tuân thủ luật lao động, bao gồm điều kiện làm việc, giờ làm và phúc lợi.
• Đáp ứng yêu cầu về đào tạo để hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực trong nước.
• Lưu giữ hồ sơ chi tiết về hợp đồng, bảng lương và thông tin việc làm.
• Thông báo cho Bộ Nội vụ về mọi thay đổi liên quan đến doanh nghiệp hoặc nhân viên được bảo lãnh.

3 bước để doanh nghiệp Úc bảo lãnh

Mỗi giai đoạn đều yêu cầu hồ sơ chính xác, đầy đủ và phù hợp.

Tình trạng visa hiện tại của ứng viên có thể ảnh hưởng đến việc bảo lãnh trong tương lai. Quá trình bảo lãnh lao động tại Úc diễn ra qua ba giai đoạn chính:

1. Phê duyệt bảo lãnh doanh nghiệp: Doanh nghiệp phải chứng minh năng lực tài chính, cam kết đào tạo lao động Úc và hoạt động kinh doanh minh bạch.
2. Hồ sơ đề cử (Nomination Application): Doanh nghiệp cần chứng minh vị trí tuyển dụng là thật, đáp ứng tiêu chí nghề nghiệp, đồng thời thực hiện kiểm tra thị trường lao động (Labour Market Testing) để xác nhận không có lao động Úc phù hợp.
3. Hồ sơ xin visa: Sau khi đề cử được chấp thuận, lao động nước ngoài sẽ nộp hồ sơ xin visa. Ứng viên phải chứng minh đủ điều kiện về tay nghề, kinh nghiệm, trình độ tiếng Anh, sức khỏe và lý lịch tư pháp.
   

3 loại visa lao động Úc phổ biến

Doanh nghiệp cũng nên lưu ý tới những visa Skilled Independent (189) hoặc Working Holiday Visa.

Ngoài visa bảo lãnh, doanh nghiệp có thể lựa chọn nhiều loại visa tùy nhu cầu tuyển dụng. 

Bảo lãnh lao động quốc tế tại Úc là cơ hội để doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng. Nhưng đồng thời đòi hỏi sự am hiểu pháp lý và tuân thủ nghiêm ngặt. Việc lựa chọn đúng loại visa, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và duy trì trách nhiệm của nhà bảo lãnh. Doanh nghiệp vừa đáp ứng nhu cầu nhân sự vừa tránh rủi ro pháp lý. Liên hệ ngay NOVA GLOBAL VISA để tư vấn.