Quy định mức lương thị trường tại Úc mới nhất

Quy định về Annual Market Salary Rate – AMSR (Mức lương thị trường tại Úc) tại Úc đã được cập nhật theo văn bản pháp lý mới. Những thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến các hồ sơ bảo lãnh lao động nước ngoài. Mục tiêu của sửa đổi là tăng tính linh hoạt. Doanh nghiệp cần hiểu rõ cách xác định Mức lương thị trường tại Úc theo quy định mới để tránh rủi ro bị từ chối hồ sơ.

Quy định mức lương thị trường tại Úc mới nhất

Mức lương thị trường tại Úc là gì và thay đổi quan trọng

Annual Market Salary Rate – AMSR là mức lương thị trường áp dụng cho vị trí công việc cụ thể tại Úc. Đây là căn cứ quan trọng trong các hồ sơ visa bảo lãnh lao động. Trước đây, nếu doanh nghiệp có nhân sự tương đương và vị trí thuộc thang lương theo award, mức lương theo award phải được áp dụng. Quy định mới đã thay đổi cách tiếp cận này.

Hiện tại, doanh nghiệp vẫn có thể tham chiếu award. Tuy nhiên, có thể sử dụng thêm dữ liệu thị trường để xác định mức lương phù hợp. Điều này tạo sự linh hoạt trong việc xác định mức lương, nhưng yêu cầu chứng minh chặt chẽ hơn. Đồng thời, vẫn đảm bảo tính minh bạch và công bằng về tiền lương cho lao động được bảo lãnh.

Cách xác định Mức lương thị trường tại Úc theo quy định mới

Việc xác định AMSR phụ thuộc vào việc doanh nghiệp có nhân sự tương đương hay không.

Trường hợp có nhân sự tương đương

Nếu có nhân sự người Úc làm cùng vị trí, Mức lương thị trường tại Úc sẽ dựa trên mức lương của người này. Công việc phải tương đồng về nhiệm vụ, cấp độ và địa điểm làm việc. Nếu lương được xác định theo thỏa ước lao động hoặc award, doanh nghiệp cần cung cấp thông tin cụ thể. Bao gồm tên chính thức của văn bản và cấp bậc lương áp dụng.

Trong trường hợp không có văn bản lao động áp dụng, cần cung cấp bằng chứng như hợp đồng lao động và bảng lương gần nhất. Mức lương đề xuất không được thấp hơn nhân sự tương đương. Nếu thấp hơn, hồ sơ đề cử có thể bị từ chối. Ngoài ra, cần lưu ý yếu tố kinh nghiệm. Một nhân sự có trình độ hoặc kinh nghiệm khác biệt sẽ không được xem là đối tượng so sánh hợp lệ.

Trường hợp không có nhân sự tương đương

Nếu không có nhân sự tương đương, Annual Market Salary Rate phải được xác định dựa trên dữ liệu thị trường. Nếu ngành nghề có áp dụng award, vẫn phải sử dụng làm cơ sở tham chiếu. Nếu không có, doanh nghiệp cần cung cấp dữ liệu đáng tin cậy để chứng minh mức lương.

Doanh nghiệp nên sử dụng ít nhất hai nguồn dữ liệu. Ví dụ như dữ liệu từ Jobs and Skills Australia, tin tuyển dụng gần đây tại cùng khu vực, khảo sát lương uy tín hoặc tư vấn từ hiệp hội ngành nghề. Cách tiếp cận này giúp chứng minh mức lương phản ánh đúng thị trường lao động.

Các loại visa bị ảnh hưởng bởi Mức lương thị trường tại Úc

Doanh nghiệp phải áp dụng phương pháp xác định Annual Market Salary Rate tại Úc mới khi nộp hồ sơ cho các diện visa này. Quy định Mức lương thị trường tại Úc áp dụng cho nhiều chương trình visa bảo lãnh lao động. Bao gồm:

Visa Skills in Demand (Subclass 482)
Visa Skilled Employer Sponsored Regional (Subclass 494)
Visa Employer Nomination Scheme (Subclass 186)
Visa Regional Sponsored Migration Scheme (Subclass 187)

Cập nhật Annual Market Salary Rate – AMSR là thay đổi quan trọng trong hệ thống di trú Úc. Doanh nghiệp không chỉ cần hiểu quy định mà còn phải áp dụng đúng cách. Việc xác định mức lương phù hợp không còn đơn giản. Cần có dữ liệu, bằng chứng và cách tiếp cận có hệ thống. Chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ và tối ưu cơ hội được phê duyệt hồ sơ bảo lãnh.