Thiếu hụt lao động tại Tây Úc 2026 và chiến lược

Tình trạng thiếu hụt lao động tại Tây Úc tiếp tục đối mặt diện rộng. Nhiều ngành nghề quan trọng đang thiếu nhân lực kéo dài. Dữ liệu từ Occupation Shortage List ở cấp độ ANZSCO 6 chữ số cho thấy quy mô rõ rệt. Trong 916 ngành nghề được đánh giá toàn quốc, có 298 ngành nghề thiếu hụt tại Tây Úc. Tình trạng này được phân loại theo ba nhóm: thiếu hụt chung, thiếu hụt vùng miền và thiếu hụt đô thị.

Thiếu hụt lao động tại Tây Úc 2026 và chiến lược

Quy mô và phân bổ thiếu hụt lao động tại Tây Úc

Tổng cộng 298 ngành nghề đang thiếu hụt tại Western Australia.

Trong đó:

277 ngành thuộc nhóm thiếu hụt chung
20 ngành thuộc nhóm thiếu hụt vùng miền
1 ngành thuộc nhóm thiếu hụt đô thị

Thiếu hụt tập trung vào các vị trí có kỹ năng cao.

Cụ thể:

Skill Level 1 chiếm khoảng 46 phần trăm
Skill Level 3 chiếm khoảng 30 phần trăm
Skill Level 2 và 4 chiếm khoảng 24 phần trăm

Điều này cho thấy nhu cầu chủ yếu nằm ở lao động chuyên môn, kỹ thuật và có chứng chỉ nghề.

Nhóm ngành chịu ảnh hưởng lớn

Các nhóm này đóng vai trò thiết yếu trong nền kinh tế. Việc thiếu hụt ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động doanh nghiệp. Phân tích theo nhóm ANZSCO cho thấy:

Professionals chiếm khoảng 43 phần trăm
Technicians and Trades Workers chiếm khoảng 33 phần trăm

Các ngành chịu áp lực thiếu hụt lao động tại Tây Úc

Y tế và chăm sóc người cao tuổi

Ngành y tế ghi nhận thiếu hụt rõ rệt. Bao gồm nhiều chuyên ngành điều dưỡng và các vị trí y tế liên quan. Các vai trò như Registered Nurse, Nurse Practitioner và Physiotherapist đang có nhu cầu cao. Nguồn cung lao động nội địa không đáp ứng đủ. Do đó, bảo lãnh lao động là giải pháp cần thiết cho bệnh viện và cơ sở chăm sóc.

Kỹ thuật, xây dựng và tài nguyên

Thiếu hụt trải rộng ở cả kỹ sư và lao động tay nghề. Có 26 ngành kỹ thuật đang thiếu nhân lực. Các vị trí như thợ điện, cơ khí, thợ ống nước và thợ mộc cũng khó tuyển. Do tình trạng thiếu hụt trên toàn quốc, tuyển dụng từ các bang khác không hiệu quả. Doanh nghiệp cần mở rộng sang nguồn lao động quốc tế.

Du lịch và dịch vụ khách sạn

Ngành dịch vụ ghi nhận thiếu hụt ở một số vị trí cụ thể. Các vai trò như đầu bếp, phụ bếp và thợ làm bánh nằm trong danh sách thiếu hụt. Khu vực vùng miền chịu ảnh hưởng nặng hơn. Điều này làm tăng vai trò của các chương trình di trú vùng và các thỏa thuận DAMA.

Giáo dục và đào tạo

Ngành giáo dục tiếp tục gặp khó khăn trong tuyển dụng. Các vị trí như giáo viên mầm non, tiểu học, trung học và giáo dục đặc biệt đều thiếu nhân lực. Áp lực lớn hơn tại khu vực ngoài đô thị. Các cơ sở đào tạo cần giải pháp dài hạn để đảm bảo chất lượng giảng dạy.

Ý nghĩa đối với doanh nghiệp tại Tây Úc

Bảo lãnh lao động cần được tích hợp vào chiến lược. Do quy mô và tính kéo dài của thiếu hụt, doanh nghiệp cần thay đổi cách tiếp cận. Bảo lãnh lao động không nên là giải pháp tạm thời. Đây cần là một phần trong kế hoạch nhân sự trung hạn. Trước hết, thiếu hụt là vấn đề mang tính hệ thống. Doanh nghiệp không đơn lẻ trong khó khăn tuyển dụng.

Thứ hai, hồ sơ bảo lãnh lao động có cơ sở mạnh hơn khi có dữ liệu hỗ trợ. Các loại visa phổ biến gồm:

Visa 482 (Skills in Demand)
Visa 494 (Skilled Employer Sponsored Regional)
Visa 186 (Employer Nomination Scheme)

Việc chứng minh ngành nghề thuộc danh sách thiếu hụt giúp tăng khả năng xét duyệt. Thiếu hụt lao động tại Western Australia đang ảnh hưởng đến nhiều ngành trọng yếu. Áp lực tập trung vào các vị trí kỹ năng cao và vai trò thiết yếu. Doanh nghiệp cần thích ứng với thực tế mới. Tuyển dụng nội địa không còn đủ để đáp ứng nhu cầu. Liên hệ NOVA GLOBAL VISA ngay.