Ra Mắt Sổ Đăng Ký Doanh nghiệp Bảo Trợ Lao Động Úc

Chính phủ Úc đang tiến thêm một bước trong việc tăng cường tính minh bạch của hệ thống di trú diện doanh nghiệp bảo trợ lao động Úc. Mặc dù phạm vi công bố ban đầu còn giới hạn, thay đổi này cho thấy định hướng rõ ràng của Chính phủ Úc trong việc tăng khả năng tiếp cận thông tin về hoạt động bảo trợ lao động trên toàn hệ thống di trú.

Sổ Đăng Ký Doanh Nghiệp Bảo Trợ Lao Động Úc Công Khai Sẽ Bao Gồm Những Thông Tin Gì?

Theo quy định mới trong Migration Amendment (Combatting Migrant Exploitation) Act 2026 (Cth), Bộ Nội vụ Úc (Department of Home Affairs) sẽ được trao quyền công bố thông tin về các doanh nghiệp đã được phê duyệt bảo trợ lao động nước ngoài. Các thông tin dự kiến được công khai bao gồm:

• Tên doanh nghiệp bảo trợ.
• Mã số doanh nghiệp Úc (ABN).
• Loại hình nhà bảo trợ đã được phê duyệt.
• Thông tin địa điểm kinh doanh gắn với ABN, bao gồm mã bưu chính (postcode).
• Số lượng hồ sơ đề cử lao động (nominations) đã được nộp.
• Các ngành nghề được doanh nghiệp sử dụng trong hồ sơ bảo trợ.

Hiện nay, Chính phủ Úc dự kiến sẽ ban hành thêm các quy định hướng dẫn nhằm làm rõ phạm vi công bố thông tin và các giới hạn áp dụng đối với sổ đăng ký này. Đáng chú ý, luật quy định rõ rằng các dữ liệu nhận dạng cá nhân như sinh trắc học (biometrics) sẽ không được công khai.

Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp hoạt động dưới hình thức hộ kinh doanh cá thể (sole trader), việc công bố thông tin doanh nghiệp có thể dẫn đến việc tên cá nhân của chủ doanh nghiệp xuất hiện trên hệ thống công khai.

Những Doanh Nghiệp Nào Có Thể Được Đưa Vào Danh Sách Công Khai?

Hiện nay, nhóm nhà bảo trợ lao động được phê duyệt tại Úc bao gồm:

• Standard Business Sponsors (SBS).
• Temporary Activities Sponsors.
• Các tổ chức hoạt động theo Labour Agreement.

Mặc dù phạm vi áp dụng chính thức vẫn đang chờ hướng dẫn chi tiết, các tín hiệu hiện tại cho thấy giai đoạn triển khai đầu tiên nhiều khả năng sẽ tập trung vào các Standard Business Sponsors. Đặc biệt, các doanh nghiệp đang tham gia bảo trợ lao động theo chương trình:

• Skills in Demand Visa (Subclass 482).
• Skilled Employer Sponsored Regional Visa (Subclass 494).

có khả năng sẽ nằm trong nhóm đầu tiên xuất hiện trên sổ đăng ký công khai.

Sổ Đăng Ký Doanh Nghiệp Bảo Trợ Lao Động Úc Sẽ Được Sử Dụng Như Thế Nào?

Mục tiêu chính của hệ thống mới là hỗ trợ người lao động nước ngoài tiếp cận thông tin minh bạch hơn khi tìm kiếm cơ hội làm việc và định cư tại Úc.

Thông qua sổ đăng ký, người lao động có thể:

• Xác minh liệu một doanh nghiệp có phải là nhà bảo trợ được phê duyệt hay không.
• Xác định các doanh nghiệp thường xuyên tuyển dụng và bảo trợ lao động quốc tế.
• Tìm hiểu các ngành nghề mà doanh nghiệp đang bảo trợ.

Nếu hệ thống được tích hợp chức năng tìm kiếm theo ngành nghề, đây có thể trở thành công cụ hữu ích giúp ứng viên tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp với lộ trình visa bảo lãnh lao động.

Việc tăng tính minh bạch cũng được kỳ vọng sẽ hỗ trợ người lao động đưa ra quyết định chính xác hơn trước khi ký kết hợp đồng hoặc nộp hồ sơ xin visa.

Thời Gian Triển Khai Và Các Vấn Đề Vẫn Đang Chờ Làm Rõ

Approved Work Sponsor Register dự kiến được triển khai trong vòng 6 tháng kể từ ngày luật chính thức nhận Royal Assent.

Tuy nhiên, một số nội dung quan trọng vẫn đang được Chính phủ xem xét và hoàn thiện, bao gồm:

• Nhóm nhà bảo trợ nào sẽ được công khai trong giai đoạn đầu.
• Mức độ chi tiết của dữ liệu được phép hiển thị.
• Khả năng tìm kiếm và lọc thông tin trên hệ thống.
• Các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư đối với doanh nghiệp và cá nhân liên quan.

Các hướng dẫn chi tiết dự kiến sẽ được công bố thông qua các văn bản quy định bổ sung trong thời gian tới.

Doanh Nghiệp Bảo Trợ Lao Động Úc Cần Chuẩn Bị Gì Trước Thay Đổi Này?

Việc xây dựng sổ đăng ký công khai đánh dấu một thay đổi đáng chú ý trong cách thức quản lý và giám sát hoạt động bảo trợ lao động tại Úc.

Khi thông tin bảo trợ trở nên minh bạch hơn, các doanh nghiệp không chỉ chịu sự giám sát từ cơ quan quản lý mà còn từ người lao động, đối tác và thị trường lao động nói chung.

Do đó, các doanh nghiệp nên:

• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ của nhà bảo trợ theo luật di trú.
• Lưu trữ hồ sơ bảo trợ và hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.
• Xây dựng quy trình quản trị nội bộ phù hợp với các yêu cầu của Bộ Nội vụ Úc.
• Thường xuyên rà soát hoạt động bảo trợ nhằm giảm thiểu rủi ro tuân thủ.

Việc duy trì hệ thống bảo trợ minh bạch và đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp giảm nguy cơ bị xử phạt mà còn góp phần nâng cao uy tín đối với lao động quốc tế trong bối cảnh thông tin bảo trợ ngày càng được công khai rộng rãi.

Kết Luận

Việc thành lập Approved Work Sponsor Register phản ánh xu hướng tăng cường minh bạch trong hệ thống di trú diện lao động của Úc.

Đối với người lao động nước ngoài, đây là cơ hội để tiếp cận thông tin rõ ràng hơn về các doanh nghiệp đang tham gia chương trình bảo trợ. Đối với doanh nghiệp, thay đổi này đặt ra yêu cầu cao hơn về quản trị, tuân thủ và trách nhiệm trong quá trình sử dụng lao động quốc tế.

Trong bối cảnh dữ liệu bảo trợ có thể được công khai rộng rãi, các doanh nghiệp cần xem hoạt động bảo trợ lao động không chỉ là một công cụ tuyển dụng mà còn là một phần quan trọng trong chiến lược quản trị rủi ro và xây dựng thương hiệu tuyển dụng dài hạn. Dự luật đã được Quốc hội thông qua vào ngày 1/4/2026 sau khi được trình lần đầu vào tháng 11/2025. Luật sẽ chính thức có hiệu lực theo ngày được công bố hoặc trong vòng 6 tháng kể từ khi nhận Royal Assent.